追觅科技年终奖加码：全员额外获赠1克黄金 年内多次发放千万级激励

12月28日消息，追觅科技创始人兼CEO俞浩今日正式宣布，公司将对年终奖进行加码，在常规年终奖金之外，额外向全体员工奖励1克黄金，以此回馈员工全年的付出与贡献。这一福利政策覆盖所有在职员工。

值得注意的是，此次年终奖加码并非俞浩今年首次向员工发放额外奖励。据了解，俞浩此前就明确表示，希望在公司内部构建一套具有竞争力的“重奖激励”机制，在基础工资和常规奖金之外，为员工的创新突破提供额外奖金支持，致力于打造一个真正认可“人”、为员工的梦想、热爱与拼搏托底的发展平台。

回溯今年的激励举措，8月份俞浩曾宣布向全体员工发放超200万元的全员红包。他当时透露，追觅科技今年以来已累计发放数千万元额外激励，这类激励属于公司新推出的措施，并不包含在原有奖金体系内，而是针对员工突破的即时性奖励。奖励覆盖研发、销售、市场等多个领域的优秀团队与个人，只要在业务市占、净利润、营收、技术创新、产品迭代等任一维度取得突破，均可获得激励，金额从数万元到百万元不等。

追觅科技员工此前也曾对外透露具体的激励细节：公司6月份曾发放超2200万元的额外奖金，7月份的额外奖金更是接近4000万元。在过去三个月内，至少有3个优秀团队拿到了百万元级奖金，还有多名员工个人斩获6位数奖金，激励力度显著。

追觅科技密集推出大额额外激励，背后是公司业绩的持续增长作为支撑。公开信息显示，追觅科技已连续六年实现年复合增长率超100%，2025年上半年营收更是超过2024年全年总额，旗下多款产品在全球多个国家和地区市占率位居第一。这种“业绩增长-员工激励-创新突破”的正向循环，既增强了员工的归属感与凝聚力，也为企业长期发展注入动力。

俞浩此前强调的“企业的底色永远是人”的理念，也通过一系列激励举措落地生根。除了大额现金与物资奖励，追觅科技还推出了员工安居计划、千万元爱心基金、常态化员工活动等多元福利，形成了全方位的员工关怀体系。在人才竞争激烈的科技行业，这类重奖激励机制不仅能吸引优质人才，更能激发内部创新活力，为企业在技术研发与市场竞争中构筑核心优势。